近日，记者从川妹子家政北京公司获悉，上月13日到北京求职做暑期工的四川大学生有7人已经买了8月4号回川的火车票，黯然返乡。今年夏天，北京雇主对这些远道而来的女孩儿说NO，往年北京市民对大学生保姆的那股热情劲儿也不知跑哪去了，这是作为组织者的川妹子公司未曾料想到的。

　　川妹子公司从05年寒假开始，每年的寒暑假都要组织四川的大学生到北京从事短期的勤工俭学和社会实践，火爆异常，也因此在全国范围内掀起了一股大学生保姆的热潮，现在看来潮水已退，人们最初的那股新鲜劲儿已经消失，大学生家政步入了市场低谷。川妹子公司负责人宋瑞声称，今年寒假，川妹子公司将不再批量组织四川大学生进京了，除非有雇主提前预订，川妹子公司可以针对个案进行“量身定做”，绝不会再这样“盲目”地把人带到北京来找工作了，这样会给大学生们带来难以弥补的心灵创伤，对组织者而言也会带来不小的经济损失，弄不好还会背上“欺骗”的罪名，得不偿失。

　　据宋瑞介绍，之所以这些大学生选择提前返乡，是因为雇主实在太少，她们在北京已经等了20天了，失去了耐心，再加上离开学已经不到一个月了，就算有人请也做不了几天了，还不如早点回去，还可以回老家看看父母，做点自己喜欢的事情，宋瑞也实在挽留不住，只好让她们离开。

　　有一位叫孟雪梅的女孩儿，是来自地震重灾区江油市的贫困生，特别想留下来做点事情，不留遗憾，正好8月1日有位雇主要给上三年级的儿子找一个陪伴，答应给她两天的试用机会，如果觉得她不错，就让她把火车票退掉，工作到8月底孩子开学，小孟觉得这个最后的机会很重要，一定要争取到，就愉快的答应了雇主刘女士的要求。

　　与此相反，大学毕业生和普通保姆最近却非常走俏，川妹子公司今年带过来的几名大学毕业生都很快找到了工作，而且工资都在2000以上，而普通的川妹子保姆已经被一抢而空，平均工资比金融风暴期间上涨了500元以上，川妹子公司甚至不断动员两位在雇主家受伤还在养伤期间的普通保姆上岗。来自都江堰重灾区的保姆张会群在雇主家遛狗的时候把手摔折了，已经在公司休养了三个多月，还没有完全康复，看到这种情况，也不得不“服从安排”，提前上岗。

　　为什么会出现这两种完全相反的局面？宋瑞认为，完全是市场差异化选择的结果。经过几年的艰苦努力，北京家政市场对大学生从事家政行业是认可的，市场需求是客观存在的，但对在校生的短期服务不太愿意接受，主要是因为这些孩子工作时间太短，年纪太小，心智和技能都没有毕业生成熟，如果单纯找家教，不如在北京高校就地找，如果找做家务的，显然这些女孩子不太适合，而且由于中小学生放假比大学早近一个月，多数家长在6月初已经提前有了安排，这些7月中旬才到北京的大学生没能赶上点儿。相反，家政市场之所以青睐大学毕业生，主要是因为她们能长期工作，有充分的时间与孩子磨合、沟通，一般请大学毕业生的家长都不希望轻易换人，因此出现了在校生滞销，毕业生走俏的奇异现象。

　　而普通保姆走俏，主要是因为资源匮乏，优质保姆更是凤毛麟角，高薪难求。川妹子公司目前已经很难像前几年那样成群结队地批量组织川妹子进京了，主要原因是四川经济回升很快，GDP的增长速度排名全国前列，消费者“不差钱”，当地保姆工资大幅度提升，“川妹子”保姆在成都本地的工资从年初的1200元左右上涨到目前的1500元左右，甚至出现了年薪五万的保姆，与北京市场已经没有了明显差异，而北京市场的川妹子保姆薪资因为受金融危机的影响，从去年的平均2000元左右降到今年的1500元左右，所以，没有多少人愿意千里迢迢到北京来挣与当地差不多的工资，相反，倒有不少保姆倒流回成都找工作，仅川妹子北京公司今年上半年就回流了将近30%的保姆，这些在北京历练过有见识的保姆就像“留学生回国”一样，备受成都雇主的青睐，往往愿意出高薪聘用，北京雇主无意间做了“培训教师”。

　　这个奇怪的现象与我国经济的走势非常接近，前几天国家公布的二季度GDP增长速度，中西部贫困地区的增长速度远远超过了沿海发达地区的增速，出现了大洗牌的格局，内蒙古以以16.2%增速排在了第一位，四川、重庆、湖南、陕西等贫困地区的增速均在10%以上，排名前列，上海、北京、浙江、广东、山东等发达地区的增速排名远远落后，经济最发达的上海以5.6%的增速排名倒数第一，这也就不难理解为什么成都的保姆工资大涨，而北京的保姆工资大跌，造成了许多川妹子回流返乡，北京保姆奇缺的现象了。保姆市场的供求变化反映国家经济的走势，国家宏观经济的变化对各行各业都产生了微妙影响。

　　或许是北京雇主也明白了这个道理，也可能是北京的消费者收入最近因为经济的转暖和股市的大幅反弹而有所增长，最近这段时间川妹子公司明显感到北京的雇主比前些时候大方多了，保姆薪资已经恢复到2000元以上了，最近有好几个川妹子月薪达到了3000元，也许，只有工资价位提高才能真正吸引和留住外来务工人员，毕竟这些人不远千里来吃住条件和生活环境都比四川差得多的北京的唯一目的就是挣钱，如果工资达不到她们的期望值，很多人就不愿出来了，就算做也不会稳定，对雇主的服务质量也会大打折扣，这也是为什么现在家政行业保姆炒雇主的比例比雇主炒保姆的比例要高得多，保姆比雇主牛的真正原因。

　　宋瑞认为，和其它行业一样，家政市场的供求关系决定市场价格，市场价位决定保姆的薪资待遇，也决定保姆的去留。当供过于求的时候，保姆工资自然降低，当供不应求的时候，保姆工资自然提高，没有一个固定不变的价格。前段时间由于经济大势不好，保姆工资降低很快，许多保姆不得已回家乡奔高工资走了。现在经济转暖，北京保姆市场价格回升，保姆也会慢慢回来的。

　　看来，搞家政的人也得了解宏观经济走势对行业的影响，要不然，自己怎么死的都弄不明白。据悉，今年上半年，北京多数家政公司都入不敷出，很多公司都出现了严重亏损（仅川妹子北京分公司上半年就亏损了近20万，相反，成都总公司却有大幅盈利），关门的公司不在少数，下半年估计会逐步好转，活下来、熬出头的公司就有机会发展。